« Quel que soit votre niveau de responsabilité́ dans l’organisation (responsable opérationnel, chef d’équipe, cadre supérieur) votre aptitude à fournir un feedback efficace et constructif va permettre à vos collaborateurs d’évoluer et d’atteindre les objectifs fixés.

L’important ici est d’élaborer et de communiquer un message clair, basé sur l’observation des performances. Vous devriez ainsi permettre à la personne bénéficiaire de votre feedback de comprendre exactement ce qu’elle a fait et